广厦双子星遭遇"幸福烦恼" CBA想发展需多"种树"

　　“二宝”张永鹏在广厦的五年租借期满，将要回到母队稠州银行男篮，而已经在广厦球迷当中人气颇高的U19国青队主力胡金秋，似乎是理所应当地会在下赛季顶替广厦内线四号位的空缺。在广厦青年队、国青队为胡金秋传球的赵岩昊，也到了能为广厦后卫线补强的时候。但是，篮协上赛季出台的一条转会规定，又让这“理所应当”变得有些犹豫。

　　CBA俱乐部自己培养的年轻队员上一队，要和母队签一份4+2合同，保证打满四年，母队满足一些必要条件后还可以多留两年，六年期满，该球员就可以无条件转会，简单说就是哪儿钱多去哪儿。

　　如果胡金秋和赵岩昊19岁就打上广厦一队，25岁将成为自由人，那正是当打之年。广厦该怎么办？

　　自己人只能用六年

　　发掘好苗子成了球队“幸福的烦恼”

　　广厦面临的问题不是个例。

　　受旧体制的种种限制，CBA始终没有建立起正常的球员流动机制，篮协想出了强制转会的办法。然而搞了十几年的强制挂牌大会已经沦为走形式，上赛季20个队被强制挂出80名队员，只有3人被摘牌。另一个打破“地方保护主义”的规则，就是限制年轻球员在母队的初始合同时间。

　　上一期是5+3，八年的时限让绝大多数俱乐部觉得合理，自己培养的新人，从20岁用到28岁，也算是把青春献给母队了。千万别小看了如今被缩短的两年，26-28岁正是球员的黄金时期，小了还差点经验，再往后就难逃体能下降、伤病缠身。

　　对母队来说，启用任何一个年轻队员都是有风险的。这很像玉石商人的“赌玉”，“菜鸟”球员就是原石，一开料，里面可能是璞玉，也可能是石头。母队不但要承担赌玉失败的风险，即使拿到了好料子，也要在其职业生涯初期精心雕琢。

　　六年合同，前两三年其实是培养期，球员真正为母队发挥作用的时间就三四年，当他们真正成器，如果母队的工资单拼不过土豪球队，就得不到一分钱，眼看着为他人做嫁衣。

　　在这种情况下，很多俱乐部对启用年轻队员会非常谨慎，与其提前发掘好料子，不如自己再捂一捂，一来更成熟的球员用起来更保险，二来也延长了球员留在本队的黄金时间。

　　广厦双子星上不上只看能力

　　CBA想发展还得靠“种树”

　　今年7月，胡金秋和赵岩昊就会从国青回到广厦，俱乐部总经理刘全胜表示，决定他俩能不能上的因素只有一个，就是他们自己的能力能不能达到要求。“回来以后跟队先练，再看能不能上。我们对现在CBA里面的年轻球员什么年龄有什么样的能力心里有数，现在可以说，胡金秋还只有40%的可能打上CBA。”

　　广厦双子星成名已久，球队不可能没考虑过4+2的问题，刘全胜的答复很有自信：“我们不会受影响，因为规则对大家都一样，既然出来了，就会按照这个去准备。而且也不是留不住人，王征不就留下来了。我们只希望规则能稳定下来，继续完善，不要再说改就改。”

　　就当下的CBA球员市场而言，俱乐部自己人和那些自由身外来户球员的身价差异已经呈几倍、几十倍之多，如果全面放开，在没有工资帽的情况下，CBA很快会诞生一批超级富翁球员，俱乐部的运营成本也会随之飞涨，联赛将变成更加赤裸的金钱游戏，小俱乐部不但买不起人，自己人还会被无偿挖走，越来越无翻身之日。

　　职业联赛就是玩钱的，但玩起来也该有个度。NBA最富的两支球队是湖人和尼克斯，双双在摆烂。比钱，上赛季总冠军马刺只排在第11位。避免联赛变成富人的金钱游戏，NBA有两项基本的保护措施——工资帽和选秀机制。

　　CBA球队的账务和球员的真实合同从不公开，即使篮协有球员的合同备份，也无法对数据一一查实，工资帽根本不可能实施。这次联赛委员会杭州会议后，倒是落实了选秀制度，可是一位与会者毫不客气地对钱报记者预测：你看着吧，摘牌大会摘了多少人，选秀也就能选这么几个人吧。

　　强制摘牌、4+2、选秀，都只是一种强制的资源再分配方式，把那些本来俱乐部舍不得外露的“传家宝”强行再分配，把本来没有途径进入CBA的大学生球员送到球队面前。

　　其实，CBA球员流转不起来，根本原因还是优秀球员供给不足，把自己的球星放了，再到哪找去？分配方法想出很多，篮协唯独没想过怎么增加可分配的资源：鼓励俱乐部多“种树”而不是多“摘桃”，出钱、出教练帮助大学生联赛培养出符合CBA要求的人才——锅里的饭永远就这么多，怎么分总有人吃不饱，你说是该扛起锄头去种地，还是算计这碗饭是中午吃还是晚上吃呢？