中新网8月25日电 广州市劳动保障局24日消息称，广州市2006年企业工资指导线的基准线最终被确定在8.2%的水平上，提高工资增长幅度最高不能超过11.2%。对属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，广州市劳动保障局要求出资人严格控制其工资水平。

　　据信息时报报道，广州市劳动保障局工资处有关负责人介绍，本次公布的工资指导线基准线为8.2%，上线(警戒线)为11.2%，对人均工资水平已达到本地区上年度职工平均工资2.5倍以上的企业，以及属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，原则上不应再增加工资，确需增加的，增长幅度应不高于下线水平。

　　广州市劳动保障局要求各级劳动保障部门应加强对本地区及所属企业工资分配的约束和监管，避免企业内部分配差距过大。属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，出资人应严格控制其工资水平。

　　与上线相对应，新的工资指导线确定的下线为2%至零增长或负增长。对于工资水平一般，经济效益轻微下降的企业，可按照下线安排工资增长。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活水平。

　　同时，为鼓励企业吸纳、留住人才，本次公布的工资指导线同时明确了对于劳动力市场较为紧缺的人才，如高级技术人才等，企业可考虑围绕上线水平，适度提高其工资水平。(王道斌)