年终奖因“行”而异：金融房产或有丰厚收获(4)

　　许宁介绍，2009年全年，他所在的手机芯片公司的业绩达到了年初公司预期，但他的年终奖只拿了1个月的工资。“据 ‘老大’（部门主管）讲，今年的情况比去年要好，所以不出意外的话，今年的年终奖应该会多一点。”

　　新一轮的电信重组以来，中国通信业在三大运营商积极建网、积极竞争的背景下，实现了极大的发展。整个通信产业链内，不论是上游的芯片商，中段的设备商、软件商、代工制造商，还是下游的终端商、运营商的销售业绩都得到了提升。

　　但是，在绝对营收的增量，并不代表净利的增长，处在产业链不同环节的通信员工今年的薪酬所得，尤其是年终奖所得，相比去年会出现怎样的变化呢？

　　《每日经济新闻》通过对该行业手机厂商、设备商、运营商以及芯片业人士的采访了解到，以运营商为首的通信业企业大多具有稳定的薪酬增长方案，年度薪酬增长幅度在5%~20%不等，其中以增长10%~20%的居多。

　　同时，在业绩符合年初预期的情况下，绝大多数企业都会给员工发放年终奖。对年终奖金额 “期望值”方面，以设备制造商员工的为最高，而运营商员工都表示今年“可能会不发年终奖”。

　　◎消费品业

　　通胀影响小年终奖却不高

　　通货膨胀似乎没有给消费品行业带来太多负面影响。

　　“我们受通货膨胀的影响很小，因为都是必需品，你要用还是会买。”在联合利华工作了3年的疏亮（化名）说，“你喝茶总是要喝，你洗头总是要洗，尽管它涨了那么点钱。所以对于消费品类的企业，成本的上涨可以通过价格的上涨达到平衡。”

　　在另一家消费品企业屈臣氏任职的伍良（化名）对于企业业绩的回答更为直接：“很好，好极了！”伍良坦言，自己昨天加班到11点，“事情做不完，老板也都说好！”

　　对于在这样的市场热度下年终奖会不会水涨船高，疏亮突然变得谨慎起来：“这个不一定。”据他透露，一般年初时公司会跟部门、个人签一个工作协议。根据部门、个人定的目标确定是否发年终奖。定的目标比较高、最后超额完成的会有年终奖。“所以基本上不会有太大的浮动。”

　　而在伍良看来，连自己的老板都不敢奢望薪资上浮，他就更别想了。