新春佳节临近，这几天职场白领都在网上热议“春节加班费”：加班费会如期发吗？职场新人面对加班却不敢对加班费“叫真”。不少白领指出，春节加班费“兑现”难是个老话题，希望今年不要让员工失望。

　　　职场新人“被逼”加班

　　“适逢佳节，谁愿意加班呢？”白领陆小姐一声长叹。她所在的公司专门做外贸订单，外国人春节不休息，所以加班成了他们公司的家常便饭。老板每次都说给加班费，可每次都是一拖再拖，再后来不了了之。

　　陆小姐是个职场新人，今年面对“被逼”加班，发出不敢对加班费“叫真”的无奈。她在网上发出求助帖：谁来给个主意，让老板兑现春节加班费呢？

　　　多数白领消极接受

　　中华英才网对15个行业近700余名公司白领进行了“白领春节攻略”的调查显示，职场白领对待春节加班有三种态度：35.82%的员工选择消极接受；30.34%的人明确表示不愿加班，即使被安排也要推脱；另有25.30%的员工“出于责任感接受加班”。主动要求春节加班的仅为8.54%。

　　调查还显示，以高额加班费吸引员工的效果有限。职场专家分析，中国企业尤其是一大批互联网企业的崛起使企业“加班”不可避免，这些企业最常见的激励法就是提高加班费，但在春节这样一个传统大节面前，可能需要更加优化的手段。

　　在需要加班的企业中，不给或少于国家加班费规定的企业仍占较大比例。“中层以上值班，没有加班费”和“安排值班，但加班费较国家规定少”的两项之和是33.54%；而能够“按国家规定支付加班费”仅为16.62%。

　　专家观点：企业应爱惜人才

　　人才研究中心专家指出，春节在中国人的观念中具有强大的传统力量。传统的企业管理在处理春节假期时的做法，将受到现代企业管理及员工观念变化的冲击，企业人才压力升高，人际沟通发生变化，将在很大程度上改变并影响现代企业管理。

　　按劳动法规定，节假日加班费要以三倍工资兑现，但由于就业压力大，员工尤其是职场新人不敢对加班费叫真；但另一方面企业“兑现”难是个老话题。随着员工自我保护意识增强，这方面的纠纷越来越多，诉诸法律的也不在少数，应该说这类情况对于企业的雇主品牌形象比较负面。企业应该像爱惜眼睛一样爱惜人才，人才是未来企业竞争的核心。(贺天宝）