9月7日上午，宝马、奔驰、保时捷，一辆辆名车相继停靠在慈溪市委党校内的一家酒店门前。从车上下来的，大多是20多岁、身着T恤牛仔裤的年轻人。

　　董铭从保时捷里下来，说起他的车，他略些不好意思，“毕竟这里地方小，好车太张扬。”

　　董铭26岁，熟识他的人称他“董总”。和那些年轻人一样，董铭也是来参加“中国家族企业接班人专修班”。

　　这次共招收了17名学员。他们都是家族企业的继承人。他们父辈的企业年产值在数千万乃至上亿，其中4家年产值过十亿。

　　而对于该如何继承这样庞大的企业，董铭感到苦恼。

　　接班“富少”的烦恼

　　17名“富少”最小的只有20岁，最大的也只有34岁，其中有一部分不愿意回家族公司继承父业。

　　9月7日上午，富少们上的是营销课。课堂上，教师讲课，台下学员胡仲杰的手机不时地振动。他有两部手机，公私分开。他拿起电话从后门走出，在门外发出几句简短指示后，悄悄返回。

　　台上老师正在开玩笑，说，“你们这样的富豪，吃饭就应该养成只看菜单左边不看右边。为什么啊，左边是菜名，右边是菜价。”

　　台下哄笑一片。

　　班上17人中，最小的只有20岁，最大的也就34岁。大多是25岁左右的年轻人。目前已担任副总经理以上企业职务的有9人，担任董事长和总经理的有4人。还有几人，都没有进入自家家族企业的管理层。

　　他们中硕士学历1人，大专以上学历14人，在英国、澳大利亚留学的有4人。

　　董铭在上课时打开了手提电脑，习惯性地启动QQ，和朋友有一搭没一搭地聊着。

　　刚进课堂时，董铭很不自信。他一直不清楚自己是否应该在父亲的企业中继续任职。

　　今年6月，毕业4年的他，已开始掌管父亲新建的机械制造公司。这几个月中，公司缺少订单；偶有任务，员工却要拼死加班，但总无法按时交货。公司上下怨言颇多。“我开始失眠，饭量只有原先的一半，白发也多了。”

　　“我其实很不想在自己家族企业里工作。”董铭主修的是工商管理，不懂技术，看机械图纸异常吃力，且没有管理经验。家中虽还有一名姐姐，可母亲常对他说，儿子才是家业的继承人。

　　在培训班上，董铭发现，虽然另16名学员分别来自浙江、江苏、广东、云南，甚至1人来自马来西亚，但不愿继承父业的，不只他一人。

　　罗冲也觉得他父亲和周围亲戚不理解他。他父亲，罗森鹤，操持东方琴业，是一个乐器与音响供应商，2005年成为全球该行业中的第136强。

　　当罗冲在英国读完研究生后，他父亲要其回国承续父业。可罗冲想在英国做家具生意。今年8月，犟不过父亲的罗冲，还是回到了国内。

　　选择来这儿上7天的课，罗冲也是为了想知道接班人应该接受什么样的培训。

　　未来5年民企大换血

　　第一代民营企业家现在大多在55岁到70岁之间，再过5年，家族企业交接班难题将成为社会热点。

　　从9月3日开始的“中国家族企业接班人培训班”，共为期7天，学费是12800元。这已是第二期。

　　培训班的创始人是茅理翔——宁波方太厨具有限公司董事长。2006年底，一则变卖企业的广告，促发了茅理翔开班授课的念头。

　　广告是当地一个年轻商人发布的。他因经营不好父亲留下的大公司——产值超过千万，而动了卖企业的念头。

　　在浙江，许多民企接班人都有这样的念头，与其吃辛苦饭走下坡路不如把企业卖个好价钱的想法。义乌的一些人大代表将接班人变卖祖业的原因，归结于富少们生活优越难成器。他们曾向当地政府建议，要加强对富少们艰苦奋斗的教育。

　　浙商研究会调查的数据显示，中国民营经济500强中，浙商占了203家。而浙商企业95%为家族企业。

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