王军告诉茅理翔，自己也是出身家族企业。2002年大学毕业后，父亲让他进公司接班。他答应了。

　　回到公司发现，公里重要的部门经理都是家族中的叔叔伯伯。王军心里清楚，父亲文化程度不高，这些叔叔伯伯都没什么文化。企业创业时，是可以只用家里人不用外人的。而企业一旦做大，就需要有现代企业管理经验的人去管理，让他们继续呆下去，企业不可能做好。

　　王军要求将这些亲戚全部清退。家族观念强烈的老人一听，火了，大骂起“你懂什么，这么干就是大逆不道！”

　　此后3年中，王军和父亲断绝往来，只身前往上海创业。

　　今年，王军突然接到母亲的电话，求他快回家。母亲告诉王军，家里的企业因为经营越来越差，已经全面停产。王军又开始陷入痛苦矛盾中。

　　茅理翔认为，认为下一代什么都不懂的老企业家大有人在。他们权力意识重，对企业感情深，对下一代总是不放心，家族观念也重，导致一些家族企业交接班出现问题。

　　败业：交班绝路

　　中国家族企业遇到最糟糕的问题是，儿子是个花花公子，完全不能接班，父亲又不能信赖职业经理人，他只能独自苦苦支撑到老。

　　在讲学过程中，茅理翔还发现，老一代企业家自身的一些特点，会直接影响到下一代。第一代没有经过正规的教育，就缺乏对下一代的良好教育能力；第一代吃苦很多，便会宠爱下一代，导致娇生惯养。大多数下一代是独生子女，接班没有竞争，便不思进取。

　　董铭认为自己的父母没有培养下一代企业家的能力，“他们从小是农民，没受过多少良好的教育。但他们把能给的最好的生活条件都给我了。”

　　董铭有些羡慕香港的李嘉诚，他培养自己的孩子很有一套。可董铭的父母基本上都忙于工作，连学习也很少关心，“更别提对我其他方面能力的培养了。”

　　茅理翔认为董铭已经很不错了，毕业于重庆大学，对自己的前途很认真的在思考。“最糟糕的是，儿子不争气，是个花花公子，完全不能接班。”

　　茅理翔说，这种痛苦，老人们只能自己闷在心里。而且即便后继无人，这些老企业家，还是不想把企业交给外人。“哪个职业经理人能全心全意为你做事，还是自己的儿子最放心。”

　　茅理翔曾遇到过一位老企业家，已经72岁了，因为儿子不争气，至今还亲自苦苦支撑着企业。

　　学员胡仲杰身边，就有这样一帮富家子弟朋友，没事就用自己的宝马和别人的保时捷飙车，比输了之后，开宝马的朋友很生气，趁父母出差，买了一辆法拉利，一次无意被人说破，父母当场将他痛斥。“这样的事太多了，不少人都是完全靠父母的，自己不努力。”

　　茅理翔说，这种情况下，老企业家是不敢将财务权下放的，“毕竟这个企业从无到有、从小到大，是他一分一分做起来，乱花钱很快会将这点家业给败了的。”

　　专修接班应者寥寥

　　培训班招生非常困难，许多学员是在当地统战部门及街道办事处等部门再三要求下，才来参加培训的。

　　对于开办这样一个“专修班”，茅理翔称之为是他的第三次创业。从最早生产电子打火枪到热销方太油烟机，都成功了，如今是否能成功，他不得而知。他坦承，目前培训班还处于探索阶段，招生不是很容易。

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