而另一家合资基金公司，规模排名仅次于上述券商系基金公司几名，但基金经理拿到的年终奖却少了近1/3。

　　“我们基金规模有增无减，好几只基金的业绩也不错，但是我们的年终奖金远不如同规模的深圳基金公司。”在上海某合资基金公司担任基金经理的张明(化名)告诉本报记者。

　　张明就职的公司一直属于业内的中型基金公司，据他介绍，深圳、广州的基金公司薪酬一直是业内的高水平，甚至个别资深研究员的年终奖金就能超过上海的股票型基金经理。

　　“同行私下交流过，深圳某大型基金公司的资深研究员拿到的红包相当于4-5年的底薪，也就是50万-100万元，而我今年的年终奖只不过自己的2年底薪。”他表示。

　　上述银行系基金公司的高管认为：“上海基金公司的年终奖大多比深圳、北京的同行要低一些，这是基金公司国企氛围较重的原因，而且仅有2家上海基金公司在去年挤进了规模排名前十，规模和公司收入直接挂钩。”

　　而最寒酸的要属2008年新成立的一家基金公司，“公司资深的投研人员2008年年终奖只能拿到税后10万左右，虽然今年的增幅很大，但不能和其他老牌公司相比，大多在30-50万的水平。”一位知情人士称，“基金公司成立之初的两年左右都难以做到收支平衡，所以年终奖金只能是意思一下。”

　　专户投资经理被降价

　　除了公司间的差异，同一公司中的不同职务间同样存在年终奖金差别对待。例如固定收益类基金经理和股票型基金经理“同工不同酬”在基金业内已是行规。

　　北京某基金公司主管固定收益部门的人士对本报记者表示，债券基金经理和货币基金经理所付出的劳动并不比股票基金经理少，业内主要是从基金规模较小和管理费提取比率较低两个方面考虑，所以股票基金经理的年终奖更高一些。

　　另外，随着2009年基金公司“一对多”业务的新鲜出炉，专户投资经理的人数和工作量陡然增加，不过身在同一公司，“此经理非彼经理”。