“一般而言，股东们会根据管理层的意见定下来当年基金公司发放奖金的总金额，具体到每个基金经理、研究员拿多少钱，都是管理层和部门负责人来规划了。”上述券商高管向本报记者表示。该人士所在的券商参股有基金公司，且曾在基金公司工作数年，他指出目前基金公司发放奖金的额度主要还是由公司管理层和股东决定。

　　一位曾在美林资产管理公司和贝莱德资产管理公司(BlackRock)美国总部都有过数年工作经历的人士介绍称，美国各种基金从业人员的薪酬构成是每月固定薪水和年终奖金两大部分，基本依据是员工为公司创造的利润多少，这些与国内基金公司类似。

　　“在员工和公司签订的合同中不会规定薪酬的具体数字，通常会在底薪基础上加上一句奖金参考个人表现和公司财务状况来决定。”上述人士表示。“首先由公司股东大会的薪酬委员会决定公司的奖金总额，然后管理层分配到各部门，最后部门负责人分到每个员工腰包里。”

　　“在美国，公司管理层甚至初级员工都有可能在年终奖金中拿到公司的期权，也就是股权激励。”该人士称。

　　业内人士认为，基金经理每年拿多少奖金并非关键，在基金业内找到自上而下一致认可的薪酬体制，既能对基金从业人员发挥激励作用也能让基民满意，才是业内探讨的重点。

　　“国内基金公司没有完整合理的考评制度是一大原因，另一大原因是管理费按照固定费率提取，基金从业人员的收入因此会表现得与市场脱节。”某资产管理公司亚太区的业务主管对本报记者表示，该公司已与国内基金公司有合作。

　　据该业务主管介绍，基金经理奖金是否合适不应该单看绝对值，目前国内基金经理和投行保荐人相比，拿的钱并不算高。在美国、欧洲和香港，基金经理的收入通常不会低于资深投行人士即投资银行家。(来源21世纪经济报道)