七问新华人寿高额养老金风波 天价薪酬如何收场(2)

　　新华人寿是否有资格

　　购买补充养老险？

　　国有金融机构高管薪酬如何科学管理暂且不论，这里我们要问的是“什么样的企业才能为职工购买团体商业养老保险？新华人寿是否可以？”

　　“并没有特别的要求”，上述寿险公司团险部负责人说，“有足够的经济能力，通过董事会等民主程序通过就行。”

　　但这类似于《企业年金试行办法》的规定：“只有符合下列条件的企业，才可以建立企业年金：(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务；(二)具有相应的经济负担能力；(三)已建立集体协商机制。”

　　那么，对于新华人寿来说，是否满足经济能力和民主程序这两个条件呢？

　　先来看新华人寿的经济实力。在购买这份养老保险前的2008年底，公司财务数据显示，截至2008年底，新华人寿保费收入达到556.83亿，总资产达到1651亿元。根据事件相关报道，新华人寿将陆续为此项养老保险计划付出的成本是两三亿元，这与过千亿的总资产相比，只是九牛一毛。

　　不过，这一年底，新华人寿的注册资本金仅12亿元，所有者权益(净资产)仅13.81亿元。与这两个数字相比，两三亿恐怕就不是一个小数目了。

　　同时，记者注意到，当时新华人寿的偿付能力只有27.43%，远低于监管红线的100%。根据《保险法》的规定，对偿付能力不足的保险公司，国务院保险监督机构有权限制董事、监事、高级管理人员的薪酬水平。

　　也就是说，当时新华人寿的资本金着实不怎么宽裕。

　　那么，上述保险费又出自何处？

　　多位受访保险分析师表示，保险公司的资本金和保费收入均可用作公司的运营成本，包括管理费用、员工薪酬等。“保险产品在设计的时候就加入了成本费用。”

　　如此说来，如果可以说新华人寿具有足够的经济负担能力，那么也正是得益于投保人缴纳的保费了。

　　而此时新华人寿的民主程序又如何呢？

　　据北京尚公律师事务所合伙人陈海阳律师介绍，企业内部一般都由董事会负责补充养老保险事宜。

　　众所周知，2006年底，原董事长关国亮被正式免除董事长职务，由时任总裁的孙兵代行董事长职权，此后直至2009年底新华人寿选举产生第四届董事会。当时新华人寿董事会基本停摆，因为除董事长由孙兵代行职权外，第三届董事会也于2005年12月就已经任期届满。

　　根据这一期间的媒体报道，新华人寿在这三年时间里，公司的机构设置中也没有“董事会”这一说，只有“总裁办公室”等，公司的重大决策也正是由总裁办公室做出。

　　由此可见，在决定购买这份补充养老保险时，新华人寿在经济负担能力和集体协商机制方面都勉为其难。