中新网5月29日电 据香港大公报报道，香港人力资源管理学会28日公布“2008年第一季度人力数据调查”。结果发现，香港今年首季的雇员流失率和职位空缺率分别为3.94%和4.6%，两者均创下自2003年以来同期新高，反映香港招聘巿场前景乐观。

　　此外，最多雇员流失的行业为零售业；而电讯业和工程业的职位空缺则大幅飙升。

　　香港人力资源管理学会会长黎鉴棠表示，首季职位空缺率进一步攀升，证明了香港经济一如年初预期般持续强劲增长，因而刺激工资进一步上升，触发雇员流失率跟随上升。调查结果与最新失业率回落至3.3%的十年低位趋势相符。而由于香港是以服务业为主的经济体系，因此服务行业趁经济好乘机扩张门市或分店，令前线人员职位供应大幅增加。

　　该学会这次共调查了116间企业，超过13.1万名雇员。结果发现，今年首季的雇员流失率为3.94%，较上一季升0.86%，创下2003年以来同期的新高。职位空缺率方面，首季录得4.6%，较上季上升0.67%，数字同样创下2003年以来同期的新高。

　　若按行业划分，雇员流失率录得最高的行业为零售业，达8.06%，电讯业则录得7.04%的最高职位空缺率。值得注意的是，受惠于大量基建工程的开展，香港工程业在首季的雇员流失率只有1.32%，是所有行业中最低，而其职位空缺率则高达6.78%，仅次于电讯业，反映工程业急需大量人手。

　　另一方面，若按职级划分，文职和前线人员无论在雇员流失率和职位空缺率两方面，均名列前矛，反映前线雇员的流动和需求均十分活跃。

　　此外，调查亦有就雇员缺勤率方面进行统计，结果显示，在调查所涵盖的5.4万名雇员中，平均缺勤率为1.57%，其中小区社会个人服务业录得最高的缺勤率，其次为金融服务银行保险业。

　　黎鉴棠表示，虽然香港首季的就业市场非常活跃，但仍有不少香港无法控制的因素，如国际油价和美国经济疲弱等，可能影响到私企未来创造职位的步伐。他呼吁雇主，除了提供具吸引力的薪酬外，还可以透过改善工作环境、提供更多发挥机会等，以吸引及挽留有用人才。