中新网9月1日电 据香港大公报报道，香港今年上半年整体雇员流失率达6.04%，较○五年下半年和去年同期所录得的数据有所上升，亦是自○三年起所录得的最高半年度流失率。

　　香港人力资源管理学会31日公布“二○○六年第二季度人力数据调查”结果显示，今年第二季香港整体雇员流失率为3.08%，较第一季高出0.11个百分点，与去年同期比较则上升0.1个百分点。

　　其中，批发、出入口及贸易业在今年第二季录得最高的雇员流失率(6.24%)，其次为商业及专业服务业(5.97%)。若按雇员职级划分，中层管理及非管理层专业人员录得最高流失率(3.97%)，其次是督导与主任级人员(2.97%)。总结今年上半年，整体雇员流失率达6.04%，较○五年下半年和去年同期所录得的数据有所上升，而且亦是自○三年起所录得的最高半年度流失率。

　　在职位空缺率方面，第二季的整体平均职位空缺率为2.79%，较首季的数据为低，亦较去年同期下跌0.16个百分点。其中，金融服务、银行及保险业在今年第二季录得最高的职位空缺率(5.12%)，其次为电讯业和制造业。按雇员职级划分，中层管理及非管理层专业人员录得最高空缺率，其次是督导及主任级人员。

　　香港人力资源管理学会会长黎鉴棠表示，新增职位数目创下纪录，而失业率持续回落，不但反映香港经济复苏的强劲势头，亦使企业在招聘及挽留遇到很大的困难。企业要找到合适的人才，先决条件是要聘用适当的员工及帮助他们不断发展事业，公司还需要提供具竞争力和公平的薪酬待遇，并建立坦诚沟通的文化，才能维系与雇员的良好关系。