一向在人们印象中人才济济的香港居然出现了人才短缺！特区政府推出了“输入优秀人才计划”，主要着力点在于吸引内地人才。

　　与许多像著名钢琴演奏家郎朗、著名羽毛球运动员周密这样响当当的人物紧密地联系在了一起，它开始于1999年并且一直持续到今天，它不断衍生出新的内容并且始终与香港的发展相伴随。

　　1999年的香港，刚刚经历了金融风暴的洗礼，经济在缓慢爬升的过程中也面临着向金融服务和电子、资讯科技等产业的转型。就在这个时候，一个新的难题摆在了香港特区政府的面前。

　　这个新的问题源自于当时一份关于香港本地人才的调查报告，报告显示，经济转型令劳工市场出现了结构性改变，报告同时预测，资讯科技界的人手短缺将超过4000人，到2005年会达14000人，每年将平均增加11.8%的需求;财经服务界到2005年将累积人手短缺16800人，平均每年短缺3000人。

　　而特区政府的反应也非常迅速，在当年12月就推出了“输入优秀人才计划”。计划面向全球，但主要着力点在于吸引内地人才。当时在深圳任职的任增源和封幼民就成为第一批通过优秀人才计划进入香港工作的内地优才。

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