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　　记者：当时是被批下来的是1号是吗？

　　任增源：我是批的1号，封哥批的2号。我们就是当时很荣幸的，获得了第一批批准。

　　面对金融风暴后居高不下的失业率，输入优才计划在香港也面临不小的压力，当时一派主要的观点就是，优才计划挤占了香港本地人才的就业机会。对此，特区政府坚守自己的立场，并做了大量的解释工作。在当时，面临经济转型的香港，对人才的培养存在相对的滞后性，特区政府对优才计划的评估则显示：每输入一名优才，平均可以为香港社会增加1.2个职位。

　　香港入境处官员：我们其实每一个计划出台以后，大概一年，或者是多一点时间，我们就去做一个总结，看看这个计划成效是怎幺样，是否有什么改善的地方，所以你看，就是不断地有新的计划出台。

　　跟一些公司，聘用人才的公司，或者是那些人才，做一个调查，问卷的调查发现这些公司，他们聘用这些内地人才以后，不但是没有为香港人，香港本地劳工，做出竞争，而且是反而他们也会本地的劳工，创造就业机会，因为我们发现每输入一个内地人才，大概可以会本地创造1.2个就业机会，那么这个事情，两年做的一个调查，可能现在可能这个也有点数字增加。

　　主持人：人们都说，21世纪是人才的世纪，许多国家都在不遗余力地争夺人才。比如西班牙，就别出心裁地在地中海“阳光海岸”建了一个移民村，主要吸引日本日立、丰田等大公司退休的高级技术管理人才到那里定居，发掘这些退休高管的余热。

　　一向敢为人先的香港当然不能落在人后，在保留“优才计划”的同时，2001年6月，特区政府又推出了“输入内地专才计划”，专门引进资讯科技和财经服务两方面的人才。时隔18个月再推新的人才计划，这又是为什么呢？这次香港社会的反映又如何呢？

　　特区政府再推出新的引进人才计划，是因为以香港劳动力资源的素质难以满足知识性经济的要求。普查数据显示，香港的600多万人口中完成专科以上学位的仅占12%，在25岁至40岁这个人力资源的黄金年龄段中，拥有学位的人口比例只占这个年龄段人口的16%，远远低于发达国家，甚至很多亚洲国家。从就业情况看，香港劳动人口中超过半数从事批发、零售、饮食、酒店和社区、社会及个人服务业，真正从事金融、保险及商用服务这类高增值行业的只占劳动力总数的16%。

　　而对于新的输港人才计划，这回依然有负面评价，不过，这些负面评价不再是指责外来人才影响本地人就业，恰恰相反，这一次是有很多人质疑引进专才的领域限制太多，未能引进香港紧缺的中医药专家、了解内地市场的人士和机械及电子工程精英。

　　主持人：相隔不到两年，两个输港人才计划，却有了完全不同的两种社会评价，香港市民已经认可了外来人才的优势和他们为香港带来的发展机会。可就在两个人才计划顺利推进的时候，2003年，香港特区政府做出决定，终止了这两个输入人才计划。

　　特区政府又出新招了！2003年7月，在经过特区教育统筹局近一个月的“香港目前缺乏哪些专才”的调查之后，特区政府推出了新一轮的输入内地人才计划。据特区入境事务处统计，到2003年6月，在前两项计划中批准了279份优才和和310份专才的来港申请。而新的输入内地人才计划不再对人才的专业和名额作限定，只要是拥有香港缺乏或无法实时提供的专业知识和技能，就可以提出申请，同时受聘者的配偶及18岁以下的子女也可以申请到港居住。

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