中新社北京十一月七日电题：中国人力资源管理市场潜力巨大

　　――美国普利斯人力资源管理公司总裁巴拉先生一席谈

　　中新社记者潘旭临

　　美国普利斯人力资源管理公司总裁巴拉先生今天在此间接受记者专访时表示，“随着亚洲人力资源管理业务升温，他预计到二00九年亚洲人力资源管理外包业务的市场价值将达四亿美元，其中，中国占到一半以上。做为国际著名的人力资源管理公司，中国无疑是成为我们新的目标。”

　　由巴拉先生领导普利斯人力资源管理公司，于一九九九年创建于美国，目前已在全球十三个国家开办了外包服务业务，内容包括人员管理、培训和工资、奖评等，其业绩位居全美行业排名的前列。对于亚洲，特别是中国市场，巴拉先生以前很少涉足。本次到访中国，他信心十足，不仅与中国政府相关部门进行接触，还对中国的政策、法律以及人力资源的整体情况，做了较为详尽的了解和分析，并计划于明年在北京设立公司。新公司成立，将是第一家在中国开展人力资源管理、培训和工资管理外包服务业务的外国公司。

　　据悉，所谓“外包”，就是把企业部分管理部门，委托给专业公司代为管理。目前在西方发达国家中，许多大公司均与专业外包服务公司，保持着密切合作，受益匪浅。特别是以人力资源管理、培训以及工资管理的外包服务业务，受到企业的欢迎。目前该业务在中国刚刚起步。

　　开发电脑软件出身的巴拉先生表示，他在中国的业务将逐渐展开，步步为营，分为三个步骤，第一，外国独资或合资企业。第二，中国私有企业。第三，中国国有企业。他坦言，中国的外包服务业务，首先会遇到管理体制上的转变。比如，外包之后人事和工资管理保密问题；如何配合企业达到目标；企业成本会不会加大等等。巴拉解释，这些问题，都是我们业务开始时遇到过的。实践证明，由于通过公司科学和严密的管理手段，以及国际化专业水平，客户均获得了满意的回报。在中国的发展我们有十足的信心。