中新网12月12日电 据北京晨报报道，女性在职场中遭遇的性别歧视不仅表现在女性因性别特征遭遇的就业困难，还有男女退休不同龄的问题。北京大学法学院妇女法律研究与服务中心副主任徐维华建议将男女享有同等退休年龄写入法律。

　　任徐维华说，1990年2月，国家人事部规定女性高级专家凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退(离)休。此项规定将原规定作了更改，明确了女高级专家享有与男专家同样年龄退休的权利。

　　徐维华认为，提前5年退休对于很多女性而言，在一定程度上限制了女性贡献社会的能力，变成了一种保护性歧视。她说，“一刀切”既损害了她们的权益，又对国家造成了人才的浪费。她建议将男女享有同等退休年龄写入法律，真正实现男女就业权的平等。（颜斐）