成都1-9月查办违纪腐败案件686件 处分976人(3)

　　五、贯彻落实“三严三实”要求选好用好干部

　　鲜明“重品行、重实干、重公认”用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，立足培养选拔党和人民需要的好干部，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，提高选人用人公信度，匡正选人用人风气，建设高素质治蓉兴蓉骨干队伍。

　　（一）深化干部人事制度改革。破解“在什么范围提名”问题，积极推行非定向推荐制度，探索区（市）县、市级部门领导班子结构模型化管理和综合分析研判，形成整体推进的制度通道，着力构建有人可选的“蓄水池”。破解“唯GDP”问题，改革区（市）县政绩考核评价制度，差异设置考核指标，合理调整分值权重，突出发展质量考核。

　　（二）增强选人用人公信度。以选人用人六大专项治理为抓手，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。从严整治违反干部任用标准、程序问题，制定了执行《条例》情况检查四年规划。从严整治拉票贿选、跑官要官、说情打招呼问题，坚决破除各种潜规则。从严整治“三超两乱”问题，清理工作已通过中组部、省委组织部检查组复查。从严整治干部档案造假问题，重点围绕干部“三龄二历一身份”，按照干部管理权限对干部档案进行了全面查核。从严整治领导干部违规在企业兼职问题，完成356人次自查、清理工作。规范“裸官”管理，完成全市“裸官”情况摸底，“裸官”职务基本调整完毕。

　　（三）加强干部选拔任用工作监督。严格执行中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，巩固干部选拔任用监督成果。贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，重点对破格提拔干部严格把关，防止“破格”变“出格”，并针对区（市）县委书记开展干部选拔任用工作离任检查。开通“12380”举报专用网站和短信平台，今年共受理群众反映干部选任工作举报信访87件，做到有举必查、查必有果。区（市）县党政“一把手”、纪委书记、组织部长、法检“两长”、公安局长避籍任职达100%。

　　六、突出宣教实效积极营造崇廉尚洁的思想氛围

　　市委、市政府把党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入党的宣传思想和干部教育培训工作总体部署，与廉政文化建设有机结合，努力构建“大宣教”工作格局，加强反腐倡廉宣传教育，营造了崇廉尚洁的良好社会思想氛围。

　　（一）开展党性党风党纪主题教育。强化干部廉洁从政培训，着力筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。市、县两级党委（党组）中心组专题学习480余次，党政主要负责同志讲授廉政党课320余次，10万余名党员干部在党校接受了廉洁从政专题培训。利用“廉洁成都”网站、微信开展廉政法规知识在线学习和测试，网站点击量超过450万次。组织“学经典、读党史、讲传统、树信念”主题教育活动6700余次。开展学习弘扬焦裕禄精神“对标照镜”活动，组织聆听兰辉等先进事迹报告会，观看《天上的菊美》等影片，分批次集中宣传我市21个基层党员干部先进典型。

　　（二）突出案例式反面警示教育。建立推进反腐倡廉警示教育常态机制，将警示教育纳入新任职领导干部廉政谈话、岗前培训的重要内容。每逢重大节假日向全市党员干部及时发送廉政短信，点名道姓通报曝光“四风”典型案件169起。组织摄制警示教育片40余部、发放教育光盘2万余张，编印发放警示教育读本15余万册。通过反面教材警示警醒，营造党员干部“不愿腐”“不能腐”“不敢腐”的氛围，切实增强了廉政教育实效。

　　（三）实施广覆盖廉政文化宣传。促进不同媒介形态之间深度融合，共同推进反腐倡廉舆论宣传。以主流媒体为基础，打造官方传播平台，充分发挥市级主流媒体主阵地作用，开设专栏12个，宣传报道5000余篇。以新兴媒体为延伸，打造网络传播平台，推出冠名“廉洁成都”系列新媒体品牌，形成了“一主、一群、三终端”的网络宣传格局。以公益广告为载体，打造社会传播平台，组织原创廉政公益广告620余部，发布廉政公益广告超过2000万条（次），开通地铁1号线廉洁专列，直接覆盖受众超过278万人（次）。以法纪教育、廉洁文化等“五大基地”为重点，打造文化传播平台，共推出廉洁文化作品100余部，积极营造了“廉洁成都、你我同行”的良好社会氛围。