6家公司拿出“金手铐” 创业板开始二次“造富”？

　　解禁前夕，创业板高管离职潮备受各界关注，但选择离职的并不仅仅只有手持大把原始股的高管，上市公司的核心技术人才也相继出走。或许是为了避免人才流失，从5月底至今，探路者、神州泰岳、合康变频、碧水源、南都电源和豫金刚石等6家公司相继推出了股权激励计划。然而，创业板公司的激励计划非但没有遏止住人才的继续流失，还引发了市场人士对于公司“变相送红包”的质疑。

　　上市公司相继推出股权激励计划，行权价低引发质疑

　　6家创业板公司拿出“金手铐”

　　作为创业板首批28元老之一，探路者这次又名副其实地为创业板的股权激励“探了一次路”。5月25日，探路者公布了创业板第一份股权激励计划，拟向公司不包括董事、监事在内的101名高管及员工授予265.29万份股票期权，约占公司股本总额13400万股的1.98%，其中首次授予240.29万份，占总股本的1.79%。这份股权激励有效期最长不超过5.5年，每份股票期权自相应的授权日起4.5 年内有效，自首次授权日起满18个月后的36个月内分三期行权。

　　在探路者首开先河之后，创业板其它公司纷纷效仿。今年1月登陆创业板的合康变频，于5月底披露了限制性股票激励草案，对34名激励对象共获授314.9万份限制性股票。和其它上市公司明显不同的是，合康变频此次股权激励计划需员工直接购买定向增发股票，而非股票期权，股权激励第一年为禁售期，股权全部解锁则需要4年。

　　近两个月，创业板推出股权激励的频率再度加快。8月5日，上市仅仅10个月时间的神州泰岳就公布了一项惠及300名中层员工的股权激励计划，拟向约300名激励对象授予450万份股票期权，占总股本的1.42%；8月6日，碧水源表示拟向激励对象授予400万份股票期权；9月6日，南都电源宣布启动有800万股票期权的股权激励计划；最近的例子是豫金刚石，公司近日推出的272万份股票期权的股权激励草案，占当前总股本的1.79%。

　　从行权对象来看，创业板公司此次挽留核心人才的色彩尤为浓厚，除了豫金刚石的股权激励计划主要针对高管之外，其它公司更偏重于核心技术人才。合康变频34名激励对象中30名为核心技术人员，高管仅4人；南都电源的激励对象包括4名公司高管和221位公司核心员工；碧水源授予对象为高管和核心技术人员共120人；神州泰岳授予约300名员工全部是中层管理人员、核心技术骨干及董事会认为需要激励的其他人员。此外，碧水源和神州泰岳分别预留了40万和45万份股票期权，用于未来一年授予新引进及晋升的中高级人才。