“我现在已经不做公募了,改做私募。”曾多年担任基金经理的赵女士告诉记者,“除了业绩排名上要求较宽松外,操作灵活、激励机制相对合理也是私募的优势所在。”
拿当前最为炙手可热的“明星基金经理”王亚伟来说,由于长期偏爱重组类股票的投资,在业界颇受争议。最近,坊间又盛传其被监管部门调查。对此,王亚伟在公开露面时曾说:“如果我的投资风格确实无法再适应公募基金发展的要求,我也只能考虑其他的发展路径。”
显然,基金公司对短期基金业绩排名的过度追逐与公募基金所面临的诸多限制,已成为一对难以调和的矛盾。
自1998年第一只封闭式基金成立至今,公募基金走过了12个年头。但目前,尚在公募基金阵营打拼的第一代基金经理已屈指可数。
老人走了,新人怎么样呢?万得资讯数据显示,目前内地在任的507位基金经理,担任基金经理的平均岗位年限为2.5年,很多基金经理没有经历过一个完整的牛熊周期。
基金经理从业年限不足1年的占到基金经理总数的近3成,其中有30位是2010年新上任的,而从业经验在10年以上的,还不足1%。
从统计数据来看,不论在牛市中还是熊市中,从业经验匮乏的基金经理,其业绩表现自然值得忧虑。在安邦咨询分析师陈业看来,一个成熟的基金经理至少要经过几轮市场调整的经历,这样下来,10年左右才能有把握对数百亿的资金进行稳健的操作。但现在的情况是,很多“80后”在作过短暂的研究之后便被委以重任,成为一只数百亿规模基金的掌控者。
“就资产管理行业而言,投资知识和经验都积累在个人的身上,培养出一个优秀的基金经理,需要很长时间,付出很大代价。既然拿散户的钱锻炼了基金经理,就应该把基金经理的知识和经验积累都留在公募基金,继续为散户服务。因此,就应该形成一个制度,让优秀的人才愿意长久做下去,把基金业当作自己一辈子的事业。”一位私募基金的负责人表示。
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【编辑:贾亦夫】 |
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